Илюзията на „много търсените ИТ специалисти“


-8

Здравейте , ровейки се из интернет ,случайно попаднах на много интересна статия на колега на тема - Илюзията на „много търсените ИТ специалисти“. Прочетете я ще ви бъде от голяма полза:

http://komentari.com/index.php?option=com_content&view=article&id=2844%3Ailyuziyata-na-mnogo-tarsenite-it-spetzialisti&catid=14&Itemid=128




Отговори



0

Ами, моя опит е за съжаление подобен на този на автора - от края на бази данни насам търся работа, пратил съм 20 тина cv та, резултата е 1 отговор -1 интервю и задача която не можах да реша сам (но тя беше от твърде специализиран фреймуърк, който едва ли е "нормално" да го познава един джуниър или поне така се успокоявам. )

CV то ми е екстра, давал съм го да го преглеждат приятелки HR-ки, имам си гитхб със сумати домашни, 3-4 отборни проекта, не мириша на клошар... какви други са стандартните аргументи, а да - еми дърт съм на години, тука няма защита (и не бързайте да се нахвърляте на това, защото никой нема да стане по-млад).

Вярно, че моя случай вероятно не е стандартен, защото не мога да си позволя да остана без работа си и да се занимавам единствено с учене 4-5 месеца без друг доход, (което си е безплатен робски труд, който полагаме за бъдещия си работодател, па бил и той "доброволен" - говоря за тези месеци от края на втори модул и целия трети модул) но просто като прочетеш темата и излиза, че никой не е имал проблеми с намирането на работа освен автора на статията... което не е вярно, поне за мен.

И това за фирмата с 600 те лева също е вярно (при средна заплата в София 1400лв... какви точно работници се опитва тази фирма да привлече е мистерия за мен). Апък ако стриктно четеш обявите за работа за джуниъри, от всички обяви няма да може да кандидатства никой в академията на повече от 1-2 (в джуниърските обяви често се иска 1 до 3 години опит, ей така да не е без хич, иска се опит в супер специфични технологии и други шантави нещица дето реално са неизпълними) въобще като наистина ги чета внимателно тези обяви и стигам до извода, че който и да ги пише не е на ясно със себе си.

Не го пиша това за да се заяждам, по-скоро споделям куция си опит. 


от LaForce (756 точки)


2

Може би си нямал късмет, но според мен правиш нещо грешно в процеса на кандидатсване.

А може пък и аз да съм имал много късмет, когато започнах преди година.

Но не се впрягай от всеки детайл в обявата - често за една позиция могат да те вземат ако покриваш 60-70 процента от изискванията на обявата, или да не те вземат ако покриваш 100 процента и отгоре. Много фирми пускат стандартни обяви без много да ги доглеждат и да пишат това, което наистина търсят.


от ivan.mihov1 (4988 точки)

1

Пиша, за да подкрепя думите на ivan.mihov1

Не знам доколко е очевидно, но що се отнася за jobs.bg бих ти препоръчал да си настроиш търсачката на (София + Дизайн, Криейтив, Видео и Анимация + ИТ - Разработка/поддръжка на софтуер) и оттам насетне да проверяваш средно по 4 пъти на ден за нови обяви, като филтрираш по "Обяви публикувани: От последното влизане". Целта е да кандидатстваш максимално бързо за позицията.

Преди време като се кандидатстваше в jobs.bg, сайтът освен, че показваше колко хора са разгледали обявата, връщаше по мейл информация колко човека са кандидатствали досега. Едно време съм пускал много CV-та за финансови позиции и наблюденията ми бяха, че съотношението е горе-долу 10 кандидатствали на 100 разглеждания. За програмиране съм склонен да мисля, че са дори повече кандидатствали на 100 човека.

Оттогава ми е обеца на ухото да се кандидатства максимално бързо, в рамките на 20 разглеждания на обявата в идеалния случай. За последното интервю ми се обадиха 30 минути след пускане на CV-то, което трудно ще стане на обяви с 300 разглеждания, в края на работния ден. Може и да си внушавам де.

P.S. Моите съчувствия за казуса "работещ-Телерик", септември напуснах официалната си работа за full-time Telerik - не е особено приятно за банковата сметка.

Успех!


от stoberov (3451 точки)


1
Аз спрях да го чета на "завидното социалистическо завършено компютърно образование от 1994 година". Пич сега сме 2016.



0
Автора на тази статия явно смърди.



0

Българския манталитет е номер 1 винаги. Аз това, аз онова. Авторе, не помисли ли, че след като си пратил 500 CV-та явно е имало обяви, на които да ги пратиш => има търсене. На първо място трябваше да помислиш, дали проблема не е у теб. Ако си си направил някакво CV, което най-вероятно е неграмотно написано или пък не си описал нищо в него, нормално е да не те вземат на работа. Второто най-важно е, ако ти бягат интервютата, а ти си неква ебаси машината, значи трябва да се къпеш.

P.S И се научи да пишеш имената на Академиите, като пишеш статия.


от sa66eto (1945 точки)


7

Don't Feed The Trolls!


от Ivan_Nik (933 точки)


2

Към кандидатстващите няколко съвета:

1. Направете нещо, с което да ви забележат. Най-елементарното е, че няма нужда да чакаш да ти се обадят, а съвсем спокойно може да се обадиш/пишеш и да попиташ дали са ти получили CV-то.... Какво може да стане:

- никой да не ти вдигне или да ти кажат, че ще ти се обадят

- да покажеш, че за разлика от другата купчина Word, Pdf файлове имаш интерес и ще те извикат на интервю.

Шансовете са 50/50. По-смело няма нужда да чакате, защото както вие чакате и другата страна чака.

2. Направете няколко реални проекта, с реални хора, бизнеси. Може и някой лев да изкарате. Желаещи много. Е вярно няма да се спи известно време, но щом сте тук това не е нищо ново за вас.

3. Не се подценявайте, скачайте смело във всяко интервю без да търсите идеалното описание. Така също се трупа опит.  


от deyan.todorov (1019 точки)


0

Не съм съгласен само с точка 1.

Тук не кандидатсваме за бармани. СВ-то със сигурност са го получили, а е много важно когато кандидатстваш да не изглеждаш на зор. Защото после идва пазърлъка. Дори хора с повече опит - 4-5 години са ми казвали, че за тях е вредно да пишат и мотивационно писмо поради същата причина. Но това не важи за junior-ите.


от ivan.mihov1 (4988 точки)

0

Прави си, че примера е малко субективен, защото един ще го възприеме, че е на зор, но друг ще го възприеме, че е мотивиран кандидат. Зависи от гледната точка.

Факт е, че трябва да успееш да се продадеш и то на добра цена, а това зависи от презентацията ти – CV-то е само една част от нея. Ако се поставиш от страната на наемащите след 20 СВ-та и 10 интервюта ще се чудиш сега кой да вземеш ако всичко е средна работа или на едно ниво, а трябва да вземеш нещо, защото имаш срок. Именно в този случай ще изпъкне в съзнанието ти човек, който ти е направил добро впечатление с нещо или се е отличил. 

Реален пример е случка при, която се търсеше офис асистентка (по старому секретарка). Познай коя взеха? Тази с най-голямата "презентация" :)


от deyan.todorov (1019 точки)


0
Надявам се да доживея момента в който на постовете ще се отговаря културно и с аргументи без изкази като: "Автора на статията сигурно смърди" , "Автора на статията е неграмотен" или "Заслужава да му забиеш един юмрук". А иначе по темата , според мен работа можеш да си намериш без опит и дипломи от университети или телерик .Просто ако нямаш диплома трябва да имаш солидни знания например които са ти достатъчни да решиш изпитите на Телерик от Уеб трака например дори и само първите задачи от тях не целия изпит. Ако имаш толкова знания със сигурност ще можеш да отговориш на техническите въпроси които ще ти зададат на интервюто и ще те наемат. А това което се казва по медиите че толкова много се търсили ИТ кадри че всички студенти втори курс по тези специалности вече работили и едва ли не само да знаеш командата Console.Writeline() и как работи цикъла for и ще те наемат заради чудовищното търсене , това няма нищо общо с реалността.

от montolivo (26 точки)


3

Проблема според мен е в "дупката" между завършването на обучението и началото на пълноценното участие на един специалист в работния процес. Повечето фирми имат желание да намерят специалист, който още от другия ден да започне да бълва код. Просто не могат да си позволят да "хрантутят" някой месец или два, за да влезе в час с порядките и начина на работа в дадена фирма. С тия agile и scrum методики на работа просто няма време някой да бъде обучаван. А и доста фирми имам чувството че работят "като за последно", без някаква идея за нещо след месец или година. Дори не знаят дали ще ги има и гледат да завършат всичко колкото може по-бързо, да земат парите и после ... 

Търсят се кадри, които да пасват на 100% с това, което работи дадената фирма в момента. Или специалисти, които са добри по всичко, за да могат да се ползват евентуално и в бъдеще (без това бъдеще да е много ясно).


от JulianG (5316 точки)


0

Аха, така е. Търсят някой който все едно е работил 3-4 години в тяхната фирма (точно техните отношения, техните фреймуърци, техните технологии) по техните проекти, но да е "джуниър".

Вероятно е много лесно, когато си работил 3-4 години с една и съща технология да ти е чудно как на някой, който за първи път я вижда му е трудно да се оправи... но хората са доста тъпи в това отношение - много забравят, колко е трудно в началото коагато учиш нещо, как си ровил 10 часа за да откриеш, че запетайката не се слага там и т.н...

То е ясно, че повечето фирми не си намират такива хора, а взимат просто поредния когато ножа стигне до кокала, защото критериите им са неизпълними.

Сериозна вина за това положение имаме и ние - не е нормално човек с познания сходни с тези добивани от телерик и подобни да приема да баде наричан джуниър. Всеки завършил академията може да направи цял проект от край до край и да ползва няколко технологии и езици. Всеки завършил всъщност е правил няколко такива проекта. Това не е човек на начално ниво. Това си е човек с опит. Фирмите са силно delusional в очакванията си и то с основание, защото академии като телерик изкарват солидно количество много качествени програмисти. Фирмите очакват, че нямат отговорност към качеството на собствения си персонал...

Всъщност не е много ясно защо ще плащаш на 10 HR-а но разходите за 10 джуниара ще са ти нанагорно... но това са си проблеми на мениджмънта.


от LaForce (756 точки)

2
Включвам се, защото колкото и фирмите да са "delusional", толкова и кандидатите. Аз завърших предишната академия(без никакъв опит с програмиране преди това и бих казал малко над средното представяне по изпити, разбирай половината са ми са отличие), работя от 9 месеца и смея да кажа, че сме Junior след академията(без топ 20). Така че каквото казвам, го казвам от гледната точна на човек без опит с програмирането преди академията. Както се изрази един колега(Веселин Димитров) от нашия випуск на академията, който само преди седмица водеше лекции при Наков -  работата е като академията на стероиди. Вие една година сте учили азбуката, няма след това как да сте Regular(пак казвам има изключения) или нещо повече. По вашите думи излиза, че джуниър е човек който не знае какво е интернет и фирмата го хваща да си го обучава от нулата. Вярно е, че можем да вдигаме проекти, но това са толкова малки и неизпипани проекти, ако ги сравним с нещата, с които ще се сблъскате после. Имайте предвид, че сте отделили по 2 седмици на технология, някъде 3. За човек с опит в програмирането преди може и да е достатъчно, но иначе е просто една добра основа. Вие сте участвали в малка част от целия процес на разработка на едно приложение, в реалния живот има толкова много неща, преди и след като започнеш да кодиш, които трябва да се вземат предвид(а това става в повечето случаи само  с опит, който вие нямате). И понеже много хора обръзват титлата с парите, само ще кажа, че има junior с 800 лв заплата има и с 2к. Не ви казвам да се навивате на нещо, което ви ощетява, но никой не харесва въздух под налягане.

от adzhazhev (289 точки)