Изрично записване за team work проектите - дайте мнение


51

Колеги, как гледате на идеята за следващия team work да пробваме да направим изрично записване? Който иска да участва и смята, че ще може да отдели време и ще е сериозен, нека се запише.

От академията пращаме покана на всички от курса (онлайн + офлайн). От тях се записват толкова участници, колкото имат желание (примерно 20-30% от всички записани за курса). От тях вече правим отбори на базата на резултатите им до момента, за да балансираме силите и всичко останало си е както до момента.
 
Така можем да пускаме и доброволен team work, примерно когато превеждаме C# книгата или примерно когато правим ИТ тест за училищната академия или за други проекти. Това ще позволи да пуснем team work и за C# - част 1 - за пролетната академия.
 
Какво печелим?
  • По-сериозни отбори - който не иска да участва, ще го заяви изрично и няма да има толкова много липсващи съотборници. Случвало се е в даден отбор от 5 човека да участва само 1. Това прави груповата работа индивидуална. По-добре по-малко отбори, но сериозни.
  • Възможност онлайн хората да участват също в team work наравно с другите от курса. Сега те са леко ощетени, защото не ги включваме в team work и така губят точки.
  • Доброволни проекти - ще можем да пускаме покани за доброволно участие в проекти за доброто на академията и обществото.
Процесът: Стъпка по стъпка
  1. От академията пращаме покана за team work като съобщение в системата.
  2. Получилите поканата избират дали да участват (да или не). Ако не участват, губят точките от team work за съответния курс. Те си решават. Както ако не пишат домашни, пак губят точки.
  3. След изтичане на срока за реакция се разпределят отборите. Това ще става както до сега - на случаен принцип с балансиране на силите на базата на оценките от предходните изпити. Целта е да няма отбори само със силни или само със слаби участници.
  4. Накрая се прави публична защита и се поставят оценки на всеки отбор. Те се разпределят по равно на всеки участник. (както беше до сега). Защитите за сега ще се базират на безпристрастно жури (трейнърите и евентуално топ студенти). За в бъдеще може да измислим и нещо по-умно, но засега ще е така.
  5. След оценяването се дават 100 точки на всеки участник да ги разпредели справедливо между съотборниците така, както той смята, че е бил техният принос към проекта. Така ако дадеш на някой 60 точки, на останалите трябва да разпределиш останалите 40 точки и няма да може да дадеш максимума на всички. Ще бъде по-честно в крайна сметка. Това е заместител на старата система "оцени съотборник".
Дайте мнение. Харесвате ли ви предложената подобрена система за team work проектите? Какво още можем да подобрим?
 
Наков

 




Отговори



5
Това, което аз съм забелязал в отборните работи е, че "средни" хора почти няма. Има или студенти, които вършат много работа и са сериозни, или такива, които се отказват/почти нищо не свършват. Добре ще е да се записват хората, които желаят, но пак е възможно някой да се запише и в последствие да се скатае. Всеки има желанието, но не всеки се мотивира като дойде момента да се работи. А това с точките не го разбирам много-много, защото до сега в отборите ми или бих дал 0 точки, или максимално, тоест по 50 на двамата съотборници, които са работили и резултата ще е пак същия като сега - ще се дават максимални оценки или нулеви оценки. Аз не бих оценявал качеството на работата, защото не всеки е много добър, но пък ако е сериозен и има желание да пише дори най-лесните неща, пак би трябвало да получи добра оценка, защото не се е отказал, ами е дърпал напред.
По-скоро може да се сложи нещо подобно на домашните - да оценяваме по няколко критерия с радио бутони и готови отговори + едно текстово поле за коментар. Критериите могат да бъдат всякакви "сериозност към проекта", "свършена работа", "държание към съотборниците", "колегиалност" и т.н. По този начин и HR-ите ще имат по-ясна представа за човека, отколкото ако му сложа 78 точки, защото не е ясно тези точки за какво точно съм ги дал.

от ivaylo.kenov (30760 точки)